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再推员工持股计划草案,公司股价走出了一波上涨行情

  • 日期:2020-01-16 21:23:14
  • 来源:互联网
  • 编辑:小狐
  • 阅读人数:158

继此前三期员工持股实施完毕之后,1月15日晚间, 洽洽食品(002557)再推员工持股计划草案。

值得一提的是,2019年以来,公司股价走出了一波上涨行情,截至记者发稿报收38.2元/股,创历史新高。

已推四期员工持股计划

自2015年以来, 洽洽食品持续探索与员工的利益共享机制,已连续推出4期员工持股计划,且在模式上不断推陈出新。

2015年、2017年,公司第一、第二期员工持股计划认购资产计划次级份额,通过二级市场分别买入2%、2.15%公司股票,合计规模近3亿元。资管计划按照 的比例设立优先级份额和次级份额,控股股股东为优先级份额担保。

2018年开始,公司将员工持股计划作为中长期的奖励政策,并拟于2018年至2022年的五年内,每年设立一批员工持股计划。值得一提的是,与过去的配资模式不同,公司员工持股计划不涉及杠杆资金,而是将“奖励基金”作为主要资金。据悉,奖励基金参照上一年度利润和当年利润增长水平,设置一定的比例计提,计提资金将被划入员工持股计划账户。

2018年,公司第三期员工持股计划便将奖励基金纳入资金,累计从二级市场买入0.08%公司股票,资金规模超700万元。

据 洽洽食品证代透露,上述三期员工持股计划目前已全部卖出,员工收益分别达到30%、100%、90%。

2020年伊始,公司再推员工持股计划。据悉,本次股票为公司此前回购的股票,资金全部来自于计提的奖励基金。

值得一提的是,在受让价格上,员工将享受一定的折扣。根据草案,后续将分别按照2019年7月1日-10日均价26.09元的九折23.48元、2020年1月1日-10日均价34.02元的九折30.62元 ,合计受让0.033%股份,预计资金规模将超400万。

洽洽食品证代向证券时报﹒e公司记者表示,计提奖励基金并定期推出员工持股计划,是绑定员工与企业利益的良好方式。按照计划,公司在未来几年内会持续以该种方式推出员工持股计划。

年业绩可期

员工享受成长红利的背后,是公司业绩的增长。

洽洽食品作为中国坚果炒货行业的领军品牌,主要生产坚果炒货类、焙烤类休闲食品,旗下拥有洽洽香瓜子、洽洽喀吱脆、洽洽小而香、洽洽怪U味、撞果仁、小黄袋每日坚果等知名产品。在休闲食品消费市场竞争日趋激烈的环境下,公司稳定的原料基地和产业链供应优势逐步显现,推动业绩持续稳步增长。

2019年前三季度,公司实现营业收入32亿元,同比增长11%,净利润为4亿元,同比增长32%,已达2018年全年净利润的90%。

开源证券研报指出,与发达国家休闲食品行业相比,我国休闲食品行业仍旧处于成长期,行业市场规模将超万亿且持续保持10%的稳健增长。树坚果行业下游加工工艺相对简单统一,产业链价值量最大在于上游原材料生产环节。国内树坚果品牌商上游原材料均依赖进口,未来随着互联网渠道红利结束,竞争核心将转向上游原材料产品品质,掌控上游原材料种植和生产的厂商将掌握主动权。

目前, 洽洽食品已在澳洲、美国、安徽、广西等地建立了多个坚果基地农场,在确保高品质产品的供应的同时,严格管控成本。

公司定期报告显示,2019年公司产品整体毛利率有所上升。尤其是坚果类产品,2019年半年度毛利率达21.26%,同比上升5个百分点。安信证券研报预测,公司明星产品“小黄袋”毛利率为25%左右,目前达27-28%,并预计仍有2-3个百分点的提升空间,规模效应下毛利率提升,对公司整体盈利贡献可观。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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